月薪5000的科长和月薪2万技术职工你怎么选?

时间:2019-07-09

  118kj开奖现场。一定要明确,选择一个职位,工资仅仅是衡量的一部分,而不是全部。如果只用薪资来衡量,国家一号人物的财富还不到马云财富的万分之一;如果用薪资来衡量,很多央企地方国企一把手的薪资都不如北上深杭的一个程序员。

  这么说吧,我刚毕业时去外企,薪资是秒杀很多央企和事业单位的同学的。现在到了40岁,他们的薪资虽然还是比我低,但生活一个个比我爽多了。事业单位的各种隐性福利随着年龄增长一个个展现,真是让人羡慕不已。

  外企民企天天搞裁员,看到网上写的那些35岁危机,40岁危机之类的吧,都是确确实实存在的。事业单位虽然现在也在搞转换,但基本没有这样的担心。

  年轻时的豪情万丈,都会在中年时回归现实,最大的现实就是如果你在企业,退休基本就是奢想,但在事业单位退休后拿的退休金比工作时都高,很正常!

  这么说吧,同样做培训经理,我天天开会就是要“控制费用”,而在央企同样做培训经理的朋友,手里每年拿着3000万培训经费找地方花,各个培训机构都把他当爹供着。

  事业单位的隐性福利还是很多的,刚入职时你可能没体会,时间久了就知道了,什么公积金、附属医院附属学校、各种看不清的人际关系,那都是钱啊!我有个在某金融央企的同学,抵账房收的那叫一个便宜啊,但都合法,懂的自然懂。

  企业里40岁混不到管理岗,至少是中层管理岗,基本是很危险的。事业单位却没事,事实上很多人的仕途是从35岁以后才开始突飞猛进的。

  不要被工匠精神所迷惑,事实上宣传越厉害的,说明实际上越缺少。现在企业里最缺的就是工匠精神。除了华为等少数企业,其他企业里技术职工的地位都是很低的,就是苦劳力!即使是华为,也只是对高级技术人才才格外优厚!

  技术职工在企业里通常是低于管理岗位的,经常会看到,啥技术也不懂的小领导,就能把技术专家骂的狗血喷头。而且纯技术职工的职场晋升也非常困难。

  如果你不是从事核心技术,那么你的可替代性是很强的,企业不像事业单位,他只认眼前利益,有人能替代你但要的薪资还比你还低,对不起,你给老子滚蛋吧!

  综合衡量,还是事业单位科长划算!而且在事业单位,你会随着年龄增长,越来越划算。如果你还不明白,你和一个月薪两万的技术职工一同参加一个酒席就知道了,掏出名片,科长会获得绝大多数人的尊重,并且和你碰杯。而在中国,很大程度上,人就是钱!当然如果你有技术天赋或者超级喜欢技术工作,那另当别论!返回搜狐,查看更多